Trang thông tin việc làm HCM xin chào các anh chị đang tìm việc làm và các bạn HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang nhân sự HCM của https://vieclamhcm.info Để giúp bạn xây dựng KPI mẫu đánh giá nhân viên bằng Excel … Đọc tiếp
Để đưa ra một bản đánh giá nhân viên chi tiết, tôi cần biết thêm thông tin về: 1. Vị trí công việc: (Ví dụ: Chuyên viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Nhân viên bán hàng…) 2. Thời gian làm việc tại công ty: (Ví dụ: 6 tháng, 1 năm, 3 năm…) 3. Mục tiêu … Đọc tiếp
Trang thông tin việc làm HCM xin chào các anh chị đang tìm việc làm và các bạn HR tuyển dụng cho các doanh nghiệp, công ty tại Thành Phố Hồ Chí Minh cùng đến cẩm nang nhân sự HCM của https://vieclamhcm.info Để giúp bạn tạo một mẫu phiếu đánh giá nhân viên chi tiết … Đọc tiếp
Để viết một bản đánh giá nhân viên thử việc chi tiết, bạn cần bao gồm các yếu tố sau. Dưới đây là cấu trúc và nội dung chi tiết mà bạn có thể tham khảo: I. THÔNG TIN CHUNG Tên nhân viên: (Điền đầy đủ họ và tên) Chức danh: (Vị trí công việc … Đọc tiếp
Phiếu Đánh Giá Nhân Viên Bảo Vệ Trường Học Thông tin chung: Họ và tên nhân viên: Vị trí công tác: Nhân viên Bảo Vệ Bộ phận: Phòng Hành Chính – Quản Trị / Tổ Bảo Vệ Thời gian làm việc tại trường: Người đánh giá: Chức vụ người đánh giá: Thời gian đánh giá: … Đọc tiếp
Để đánh giá nhân viên Shopee một cách chi tiết, chúng ta cần xem xét nhiều khía cạnh khác nhau, từ hiệu suất công việc đến thái độ làm việc và khả năng đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Dưới đây là một khung đánh giá chi tiết, bao gồm các … Đọc tiếp
Để đánh giá nhân viên tạp vụ một cách chi tiết và hiệu quả, bạn cần xem xét nhiều khía cạnh khác nhau trong công việc của họ. Dưới đây là một số tiêu chí đánh giá chi tiết, kèm theo các yếu tố cụ thể bạn nên xem xét: I. Mức độ hoàn thành … Đọc tiếp
Để đánh giá nhân viên spa một cách chi tiết, bạn cần xem xét nhiều khía cạnh khác nhau. Dưới đây là một khung đánh giá chi tiết, bao gồm các tiêu chí quan trọng và gợi ý về cách đánh giá từng tiêu chí: I. THÔNG TIN CHUNG: Tên nhân viên: Chức danh: Thời … Đọc tiếp
Đánh giá năng lực nhân viên (Employee Performance Evaluation/Appraisal) là một quá trình chính thức và có hệ thống mà nhà quản lý hoặc bộ phận nhân sự sử dụng để đánh giá hiệu suất làm việc, kỹ năng, kiến thức và hành vi của nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định (thường … Đọc tiếp
Để viết một hồ sơ kiểm tra đánh giá nhân viên chi tiết, bạn cần xem xét nhiều khía cạnh và đảm bảo tính khách quan, công bằng. Dưới đây là cấu trúc chi tiết và các yếu tố cần có trong một hồ sơ kiểm tra đánh giá nhân viên hoàn chỉnh: I. Thông … Đọc tiếp