Chào bạn,
Vấn đề thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không là một câu hỏi phức tạp và cần xem xét dựa trên quy định của pháp luật hiện hành và cách thức công ty bạn trả thưởng. Dưới đây là thông tin chi tiết:
1. Quy định của pháp luật về các khoản thu nhập phải đóng BHXH:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), các khoản thu nhập sau đây phải đóng BHXH:
Tiền lương:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
Các khoản phụ cấp lương (nếu có).
Các khoản bổ sung lương được xác định cụ thể và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Các khoản thu nhập khác:
Ngoài tiền lương, các khoản thu nhập khác có tính chất lương (ví dụ: các khoản thưởng theo năng suất, thưởng sáng kiến,…) và được xác định cụ thể trong hợp đồng lao động.
2. Khi nào thưởng hiệu quả công việc phải đóng BHXH?
Thưởng hiệu quả công việc phải đóng BHXH nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
Được ghi rõ trong hợp đồng lao động:
Khoản thưởng phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Có tính chất lương:
Khoản thưởng phải mang tính chất là một phần của tiền lương, gắn liền với kết quả công việc, năng suất làm việc của người lao động.
Được trả thường xuyên:
Khoản thưởng phải được trả đều đặn trong mỗi kỳ trả lương (ví dụ: hàng tháng, hàng quý).
3. Khi nào thưởng hiệu quả công việc không phải đóng BHXH?
Thưởng hiệu quả công việc không phải đóng BHXH nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
Không được ghi trong hợp đồng lao động:
Khoản thưởng không được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Không có tính chất lương:
Khoản thưởng mang tính chất phúc lợi, động viên, khuyến khích (ví dụ: thưởng nhân dịp lễ, tết, thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến cải tiến không thường xuyên).
Không được trả thường xuyên:
Khoản thưởng chỉ được trả một lần hoặc không đều đặn trong các kỳ trả lương.
Các khoản thưởng không liên quan đến năng suất:
Ví dụ: Thưởng về tiết kiệm, thưởng do có sáng kiến cải tiến (nếu không được trả thường xuyên).
4. Ví dụ minh họa:
Trường hợp 1: Phải đóng BHXH
Trong hợp đồng lao động ghi rõ: “Ngoài tiền lương, người lao động được hưởng thêm khoản thưởng hiệu quả công việc hàng tháng dựa trên kết quả đánh giá KPI”.
Khoản thưởng này được trả hàng tháng cùng với lương.
Trường hợp 2: Không phải đóng BHXH
Công ty thưởng cho nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong một dự án lớn vào dịp cuối năm.
Khoản thưởng này không được quy định trong hợp đồng lao động và chỉ được trả một lần.
5. Lưu ý quan trọng:
Tính ổn định và hệ thống:
Để xác định khoản thưởng có phải đóng BHXH hay không, cần xem xét tính ổn định và hệ thống của việc trả thưởng. Nếu khoản thưởng được trả một cách đều đặn, có hệ thống và dựa trên kết quả công việc thì có khả năng phải đóng BHXH.
Sự rõ ràng trong quy định:
Để tránh tranh chấp, công ty nên quy định rõ ràng về các khoản thưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế trả lương, thưởng của công ty.
Tham khảo ý kiến của cơ quan BHXH:
Trong trường hợp còn nhiều thắc mắc, bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH địa phương để được tư vấn cụ thể.
Tóm lại:
Việc xác định thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Để có câu trả lời chính xác nhất, bạn cần xem xét kỹ các quy định của pháp luật, nội dung hợp đồng lao động và quy chế trả lương, thưởng của công ty bạn.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!