Chào bạn,
Về câu hỏi “Lương hiệu quả công việc có phải đóng BHXH không?”, câu trả lời là
CÓ
, nếu đáp ứng các điều kiện sau:
1. Bản chất của “Lương hiệu quả công việc”:
Nếu là một khoản tiền lương:
Nếu khoản tiền “lương hiệu quả công việc” được trả thường xuyên, ổn định, và là một phần trong cơ cấu tiền lương của người lao động, thì nó được coi là một khoản tiền lương và phải đóng BHXH.
Nếu là một khoản thưởng:
Nếu khoản tiền “lương hiệu quả công việc” được trả không thường xuyên, không ổn định, và phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hoặc thành tích cụ thể của người lao động, thì nó có thể được coi là một khoản thưởng và không phải đóng BHXH.
2. Căn cứ pháp lý:
Luật BHXH năm 2014:
Quy định về các khoản thu nhập phải đóng BHXH.
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:
Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Công văn 3352/LĐTBXH-BHXH năm 2017:
Về việc xác định tiền lương, tiền công và các khoản thu nhập khác làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Nghị định 115/2015/NĐ-CP:
Quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
3. Xác định khoản “Lương hiệu quả công việc” có phải đóng BHXH:
Để xác định chính xác, cần xem xét các yếu tố sau:
Quy chế trả lương của công ty:
Quy chế này quy định rõ ràng về cách tính, điều kiện hưởng, và tần suất chi trả của khoản “lương hiệu quả công việc”. Nếu quy chế coi đây là một phần của tiền lương và chi trả thường xuyên, thì phải đóng BHXH.
Hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động có ghi rõ khoản “lương hiệu quả công việc” là một phần của tiền lương hay không.
Thực tế chi trả:
Khoản “lương hiệu quả công việc” có được chi trả thường xuyên, ổn định hay không.
4. Các khoản không phải đóng BHXH (theo Công văn 3352/LĐTBXH-BHXH):
Tiền ăn giữa ca.
Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Các khoản thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động (tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động kết hôn, sinh nhật người lao động; trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác).
5. Kết luận:
Nếu “lương hiệu quả công việc” đáp ứng các tiêu chí của một khoản tiền lương (trả thường xuyên, ổn định, là một phần trong cơ cấu tiền lương) thì phải đóng BHXH. Nếu nó là một khoản thưởng (trả không thường xuyên, phụ thuộc vào kết quả công việc) thì không phải đóng BHXH.
Lời khuyên:
Để có câu trả lời chính xác nhất cho trường hợp cụ thể của bạn, bạn nên:
Xem xét kỹ quy chế trả lương của công ty và hợp đồng lao động.
Tham khảo ý kiến của bộ phận nhân sự hoặc kế toán của công ty.
Liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được tư vấn cụ thể.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!