Mức lương tối thiểu của người lao động đã qua đào tạo nghề (có bằng cấp, chứng chỉ nghề) hiện nay được quy định như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật Lao động năm 2019:
Quy định về tiền lương tối thiểu và các nguyên tắc trả lương.
Nghị định 38/2022/NĐ-CP:
Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:
Hướng dẫn các nội dung của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
2. Quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo:
Mức lương tối thiểu vùng:
Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề phải được trả lương cao hơn ít nhất
7%
so với mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay (năm 2024) được quy định như sau:
Vùng I:
4.960.000 đồng/tháng.
Vùng II:
4.410.000 đồng/tháng.
Vùng III:
3.860.000 đồng/tháng.
Vùng IV:
3.450.000 đồng/tháng.
(Địa bàn vùng được quy định chi tiết tại Phụ lục Nghị định 38/2022/NĐ-CP)
Cách tính mức lương tối thiểu sau đào tạo:
Mức lương tối thiểu sau đào tạo = Mức lương tối thiểu vùng + (Mức lương tối thiểu vùng x 7%)
Ví dụ:
Nếu bạn làm việc tại
Vùng I
và đã qua đào tạo nghề, mức lương tối thiểu của bạn phải là: 4.960.000 + (4.960.000 x 7%) =
5.307.200 đồng/tháng
.
Lưu ý quan trọng:
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn mức này tùy thuộc vào thỏa thuận, năng lực của người lao động và khả năng của doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Nếu công việc phức tạp hơn hoặc điều kiện lao động không bình thường, người lao động phải được trả lương cao hơn.
Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hàng năm, thường vào đầu năm, dựa trên tình hình kinh tế – xã hội và khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.
3. Xác định người lao động đã qua đào tạo nghề:
Bằng cấp, chứng chỉ:
Người lao động được coi là đã qua đào tạo nghề khi có một trong các bằng cấp, chứng chỉ sau:
Bằng tốt nghiệp trung cấp.
Bằng tốt nghiệp cao đẳng.
Bằng tốt nghiệp đại học trở lên.
Chứng chỉ nghề quốc gia.
Các chứng chỉ đào tạo nghề khác do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Nghề/Công việc:
Việc xác định nghề/công việc nào đòi hỏi phải qua đào tạo nghề do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, căn cứ vào yêu cầu của công việc và quy định của pháp luật.
4. Quyền lợi của người lao động:
Được trả lương đầy đủ và đúng hạn:
Người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm:
Người lao động có quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Được bảo vệ quyền lợi:
Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc vi phạm các quy định khác về tiền lương, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Lời khuyên:
Bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại địa phương nơi bạn làm việc.
Bạn nên thương lượng với người sử dụng lao động để được trả mức lương xứng đáng với trình độ và kinh nghiệm của bạn.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi của người lao động, bạn có thể liên hệ với cơ quan lao động, thương binh và xã hội tại địa phương để được tư vấn và hỗ trợ.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!