Để soạn thảo một Hợp đồng đào tạo nghề chi tiết cho người lao động, bạn cần bao gồm các điều khoản sau đây. Lưu ý rằng đây là một mẫu chung, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù công việc, ngành nghề và quy định của công ty bạn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
Số: [Số hợp đồng] /HĐĐT- [Tên công ty]
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Nghị định số [Số Nghị định] /2020/NĐ-CP ngày [Ngày ban hành] của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Căn cứ Thông tư số [Số Thông tư] /2020/TT-BLĐTBXH ngày [Ngày ban hành] của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
Căn cứ nhu cầu đào tạo nghề của [Tên công ty];
Xét nguyện vọng của người lao động.
Hôm nay, ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm], tại [Địa điểm ký kết], chúng tôi gồm:
BÊN A: [Tên công ty]
Địa chỉ trụ sở: [Địa chỉ trụ sở]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Fax: [Số fax]
Mã số doanh nghiệp: [Mã số doanh nghiệp]
Người đại diện: [Họ và tên]
Chức vụ: [Chức vụ]
(Giấy ủy quyền số [Số giấy ủy quyền], ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] – nếu có)
BÊN B: [Họ và tên người lao động]
Ngày sinh: [Ngày tháng năm sinh]
Giới tính: [Nam/Nữ]
Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ thường trú]
Số CMND/CCCD: [Số CMND/CCCD]
Ngày cấp: [Ngày cấp]
Nơi cấp: [Nơi cấp]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề với các điều khoản sau đây:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG ĐÀO TẠO
1. Nghề đào tạo:
[Tên nghề đào tạo cụ thể]
2. Mục tiêu đào tạo:
Mô tả chi tiết các kiến thức, kỹ năng, thái độ mà người lao động cần đạt được sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Ví dụ:
Nắm vững kiến thức về […].
Thực hiện thành thạo các thao tác […].
Có khả năng […].
3. Chương trình đào tạo:
Liệt kê các môn học/học phần/module đào tạo.
Thời lượng của từng môn học/học phần/module.
Nội dung chính của từng môn học/học phần/module.
(Có thể đính kèm chi tiết chương trình đào tạo vào hợp đồng dưới dạng phụ lục).
4. Địa điểm đào tạo:
[Địa điểm đào tạo cụ thể]
5. Hình thức đào tạo:
[Đào tạo tập trung, đào tạo từ xa, đào tạo tại chỗ, kết hợp…]
6. Thời gian đào tạo:
Thời gian bắt đầu: [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
Thời gian kết thúc: [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]
Tổng thời lượng đào tạo: [Số giờ/ngày/tuần/tháng]
ĐIỀU 2: CHI PHÍ ĐÀO TẠO
1. Tổng chi phí đào tạo:
[Số tiền] VNĐ (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] Việt Nam đồng)
Chi phí này bao gồm:
Học phí: [Số tiền] VNĐ
Chi phí tài liệu học tập: [Số tiền] VNĐ
Chi phí đi lại (nếu có): [Số tiền] VNĐ
Chi phí ăn ở (nếu có): [Số tiền] VNĐ
Các chi phí khác (nếu có): [Số tiền] VNĐ
2. Phương thức thanh toán:
Bên A chi trả toàn bộ chi phí đào tạo.
Hoặc: Bên B tạm ứng [Số phần trăm]% chi phí đào tạo, số còn lại Bên A chi trả.
Hoặc: Bên B tự chi trả chi phí đào tạo, sau khi hoàn thành khóa đào tạo, Bên A sẽ hoàn trả lại [Số phần trăm]% chi phí đào tạo cho Bên B.
3. Thời hạn thanh toán:
[Thời hạn thanh toán cụ thể]
ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)
1. Quyền của Bên A:
Yêu cầu Bên B thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung, yêu cầu của chương trình đào tạo.
Kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của Bên B trong quá trình đào tạo.
Yêu cầu Bên B bồi thường chi phí đào tạo (theo quy định tại Điều 5 của Hợp đồng này) nếu Bên B vi phạm các cam kết.
Đơn phương chấm dứt Hợp đồng này nếu Bên B không đáp ứng yêu cầu về năng lực, phẩm chất để tiếp tục khóa đào tạo hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy chế đào tạo.
2. Nghĩa vụ của Bên A:
Cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin liên quan đến chương trình đào tạo cho Bên B.
Đảm bảo các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài liệu học tập để Bên B tham gia đào tạo.
Thanh toán đầy đủ chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 2 của Hợp đồng này.
Tạo điều kiện cho Bên B tham gia đầy đủ các buổi học, buổi thực hành theo chương trình đào tạo.
(Nếu có thỏa thuận) Bố trí công việc phù hợp với nghề đã được đào tạo cho Bên B sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)
1. Quyền của Bên B:
Được cung cấp đầy đủ thông tin về chương trình đào tạo.
Được đảm bảo các điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, tài liệu học tập để tham gia đào tạo.
Đề xuất các ý kiến đóng góp để nâng cao chất lượng đào tạo.
(Nếu có thỏa thuận) Được bố trí công việc phù hợp với nghề đã được đào tạo sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
2. Nghĩa vụ của Bên B:
Tham gia đầy đủ, nghiêm túc các buổi học, buổi thực hành theo chương trình đào tạo.
Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế đào tạo.
Nỗ lực học tập, rèn luyện để đạt được các mục tiêu đào tạo.
Bồi thường chi phí đào tạo (theo quy định tại Điều 5 của Hợp đồng này) nếu vi phạm các cam kết.
Làm việc cho Bên A trong thời gian [Số năm/tháng] sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
ĐIỀU 5: BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO
1. Các trường hợp Bên B phải bồi thường chi phí đào tạo:
Tự ý bỏ học giữa chừng.
Không hoàn thành khóa đào tạo do lỗi chủ quan.
Vi phạm nội quy, quy chế đào tạo đến mức bị buộc thôi học.
Tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cam kết (nếu có).
Chuyển sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh trực tiếp của Bên A trong thời hạn [Số năm/tháng] sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
2. Mức bồi thường:
Mức bồi thường chi phí đào tạo do hai bên thỏa thuận, đảm bảo phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật.
(Ví dụ: Bồi thường 100% chi phí đào tạo nếu vi phạm trong vòng [Số tháng] tháng đầu tiên sau khi hoàn thành khóa đào tạo, giảm dần theo thời gian làm việc cho Bên A).
3. Phương thức bồi thường:
[Thanh toán một lần, thanh toán trả góp…]
ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN VỀ THỜI HẠN LÀM VIỆC SAU ĐÀO TẠO (NẾU CÓ)
1. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, Bên B cam kết làm việc cho Bên A trong thời gian [Số năm/tháng].
2. Trong thời gian này, Bên B phải tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, nội quy, quy chế của công ty.
3. Bên A có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp với nghề đã được đào tạo cho Bên B.
4. (Nếu Bên A không bố trí được công việc phù hợp, hai bên sẽ thỏa thuận lại hoặc Bên A có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật).
ĐIỀU 7: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng này sẽ được giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải. Nếu không giải quyết được bằng thương lượng, hòa giải, các bên có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
ĐIỀU 8: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký.
2. Hợp đồng này được lập thành [Số bản] bản, mỗi bên giữ [Số bản] bản có giá trị pháp lý như nhau.
3. Mọi sửa đổi, bổ sung Hợp đồng này phải được lập thành văn bản và có chữ ký xác nhận của cả hai bên.
4. Hợp đồng này là cơ sở pháp lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình đào tạo nghề.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký tên, đóng dấu)
ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký tên)
PHỤ LỤC (NẾU CÓ):
Chương trình đào tạo chi tiết.
Các thỏa thuận khác.
Lưu ý quan trọng:
Tính pháp lý:
Hợp đồng đào tạo nghề là một văn bản pháp lý quan trọng. Bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
Tính cụ thể:
Các điều khoản trong hợp đồng cần được trình bày rõ ràng, cụ thể, tránh gây hiểu nhầm hoặc tranh cãi sau này.
Sự thỏa thuận:
Tất cả các điều khoản trong hợp đồng cần được hai bên tự nguyện thỏa thuận và đồng ý.
Cập nhật:
Pháp luật về lao động có thể thay đổi. Hãy đảm bảo rằng hợp đồng của bạn luôn được cập nhật phù hợp với các quy định mới nhất.
Chúc bạn soạn thảo được một hợp đồng đào tạo nghề đầy đủ và hiệu quả!