Để tính số lao động đã qua đào tạo, bạn cần xác định rõ các yếu tố sau và có số liệu cụ thể:
1. Định nghĩa “đã qua đào tạo”:
Tiêu chí đào tạo:
Bạn cần xác định rõ tiêu chí để một người lao động được coi là “đã qua đào tạo”. Ví dụ:
Có bằng cấp/chứng chỉ nghề chính quy từ các trường dạy nghề, cao đẳng nghề, trung tâm dạy nghề được cấp phép.
Hoàn thành các khóa đào tạo ngắn hạn (ví dụ: 3 tháng, 6 tháng) có cấp chứng chỉ do các tổ chức được công nhận cấp.
Tham gia các khóa đào tạo nội bộ do công ty tổ chức và được đánh giá đạt yêu cầu.
Tự học và có kỹ năng được chứng minh qua thực tế công việc (trường hợp này khó định lượng hơn).
Phạm vi đào tạo:
Xác định lĩnh vực đào tạo nào được tính. Ví dụ: chỉ tính đào tạo liên quan trực tiếp đến công việc hiện tại, hay tính cả các đào tạo khác.
2. Xác định tổng số lao động:
Đây là tổng số người đang làm việc trong phạm vi bạn muốn tính (ví dụ: tổng số lao động của một công ty, một ngành, một địa phương).
3. Thu thập dữ liệu:
Hồ sơ nhân sự:
Kiểm tra hồ sơ của từng người lao động để xem họ có đáp ứng tiêu chí “đã qua đào tạo” hay không. Hồ sơ thường bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, giấy chứng nhận tham gia các khóa đào tạo.
Khảo sát:
Nếu hồ sơ không đầy đủ, bạn có thể thực hiện khảo sát người lao động để thu thập thông tin về quá trình đào tạo của họ.
Dữ liệu từ các cơ quan quản lý:
Một số cơ quan quản lý lao động có thể có dữ liệu về số lượng lao động được đào tạo trong một ngành hoặc địa phương nhất định.
4. Tính toán:
Đếm số lao động đã qua đào tạo:
Dựa trên dữ liệu thu thập được, đếm số lượng người lao động đáp ứng tiêu chí “đã qua đào tạo”.
Tính tỷ lệ:
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo = (Số lao động đã qua đào tạo / Tổng số lao động) 100%
Ví dụ cụ thể:
Giả sử bạn muốn tính số lao động đã qua đào tạo của một công ty sản xuất với tổng số 200 công nhân. Bạn định nghĩa “đã qua đào tạo” là có bằng cấp/chứng chỉ nghề liên quan đến công việc đang làm.
1. Kiểm tra hồ sơ:
Bạn kiểm tra hồ sơ của 200 công nhân và thấy:
120 người có bằng cấp/chứng chỉ nghề phù hợp.
80 người không có bằng cấp/chứng chỉ nghề.
2. Tính toán:
Số lao động đã qua đào tạo = 120
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo = (120 / 200) 100% = 60%
Kết luận:
Trong ví dụ này, có 120 công nhân đã qua đào tạo, chiếm 60% tổng số công nhân của công ty.
Lưu ý:
Việc thu thập dữ liệu chính xác là rất quan trọng.
Định nghĩa “đã qua đào tạo” cần rõ ràng và phù hợp với mục đích tính toán.
Có thể sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để hỗ trợ việc thu thập và phân tích dữ liệu.
Hy vọng điều này giúp bạn!