Chương trình Quản trị Nhân lực của Đại học Mở TP.HCM là một chương trình đào tạo chuyên sâu, cung cấp cho sinh viên kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức. Dưới đây là thông tin chi tiết về chương trình này:
1. Mục tiêu đào tạo:
Kiến thức:
Cung cấp kiến thức nền tảng về kinh tế, quản trị kinh doanh và các kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân lực.
Trang bị kiến thức về các quy trình, công cụ và kỹ thuật quản trị nhân lực hiện đại.
Cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực quản trị nhân lực như chuyển đổi số, quản trị nhân tài, phúc lợi linh hoạt.
Kỹ năng:
Phân tích và giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị nhân lực.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình quản trị nhân lực hiệu quả.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng hệ thống lương thưởng phù hợp.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo và giải quyết xung đột.
Thái độ:
Có đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm với công việc và cộng đồng.
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
Có khả năng thích ứng với sự thay đổi của môi trường kinh doanh.
2. Chương trình đào tạo:
Chương trình Quản trị Nhân lực của Đại học Mở TP.HCM được thiết kế theo hình thức tín chỉ, với thời gian đào tạo trung bình là 4 năm. Khối lượng kiến thức bao gồm:
Kiến thức giáo dục đại cương:
Các môn học về khoa học xã hội, khoa học tự nhiên, tin học, ngoại ngữ.
Kiến thức cơ sở ngành:
Các môn học về kinh tế vi mô, kinh tế vĩ mô, quản trị học, marketing, tài chính – kế toán.
Kiến thức chuyên ngành:
Quản trị nhân lực căn bản:
Tổng quan về quản trị nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực.
Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự:
Quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Đào tạo và phát triển nhân sự:
Xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Đánh giá hiệu quả công việc:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, sử dụng các công cụ đánh giá.
Lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng hệ thống lương thưởng, các loại phúc lợi cho nhân viên.
Quan hệ lao động:
Luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động.
Quản trị nhân tài:
Phát hiện và phát triển nhân tài, xây dựng lộ trình nghề nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Quản trị sự thay đổi:
Quản lý sự thay đổi trong tổ chức, giúp nhân viên thích ứng với sự thay đổi.
Thực tập:
Sinh viên được thực tập tại các doanh nghiệp để áp dụng kiến thức đã học vào thực tế.
Khóa luận tốt nghiệp:
Sinh viên thực hiện một nghiên cứu về một vấn đề cụ thể trong lĩnh vực quản trị nhân lực.
3. Điểm nổi bật của chương trình:
Tính thực tiễn:
Chương trình được thiết kế dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường lao động, với nhiều môn học có tính ứng dụng cao.
Đội ngũ giảng viên:
Giảng viên là các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân lực, có kiến thức sâu rộng và kỹ năng sư phạm tốt.
Cơ sở vật chất:
Đại học Mở TP.HCM có cơ sở vật chất hiện đại, đáp ứng nhu cầu học tập và nghiên cứu của sinh viên.
Mạng lưới đối tác:
Trường có mạng lưới đối tác rộng khắp với các doanh nghiệp, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp.
Cơ hội học tập nâng cao:
Sinh viên có cơ hội học tập nâng cao ở các bậc học cao hơn như thạc sĩ, tiến sĩ.
4. Cơ hội nghề nghiệp:
Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể làm việc tại các vị trí sau:
Chuyên viên tuyển dụng
Chuyên viên đào tạo và phát triển
Chuyên viên đánh giá hiệu quả công việc
Chuyên viên lương thưởng và phúc lợi
Chuyên viên quan hệ lao động
Chuyên viên quản trị nhân sự
Trưởng phòng nhân sự
Giám đốc nhân sự
Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc tại các loại hình doanh nghiệp khác nhau, từ doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân đến các tập đoàn đa quốc gia.
5. Thông tin tuyển sinh:
Phương thức xét tuyển:
Xét tuyển theo kết quả thi tốt nghiệp THPT
Xét tuyển học bạ THPT
Xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo
Tổ hợp môn xét tuyển:
Thường bao gồm các môn thuộc khối A, A1, D.
Thông tin chi tiết về tuyển sinh:
Sinh viên có thể tìm hiểu trên website của Đại học Mở TP.HCM hoặc liên hệ trực tiếp với phòng tuyển sinh của trường.
Lời khuyên:
Nếu bạn quan tâm đến lĩnh vực quản trị nhân lực và muốn có một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực này, chương trình Quản trị Nhân lực của Đại học Mở TP.HCM là một lựa chọn tốt. Bạn nên tìm hiểu kỹ về chương trình, tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để đưa ra quyết định phù hợp. Chúc bạn thành công!
http://socongthuong.dienbien.gov.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaGNtLmluZm8=