Chào bạn,
Hiện nay, thị trường lao động đang chứng kiến sự thiếu hụt nhân lực ở nhiều ngành nghề khác nhau. Dưới đây là 6 ngành nghề được đánh giá là “khát” nhân lực, cùng với phân tích chi tiết về từng ngành:
1. Công nghệ thông tin (IT)
Mô tả:
Ngành IT bao gồm nhiều lĩnh vực như phát triển phần mềm, quản trị mạng, an ninh mạng, khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI),…
Lý do “khát”:
Chuyển đổi số:
Các doanh nghiệp đang đẩy mạnh chuyển đổi số, đòi hỏi nguồn nhân lực IT lớn để xây dựng và vận hành các hệ thống, ứng dụng.
Công nghệ mới:
Sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới như AI, Blockchain, IoT tạo ra nhu cầu lớn về các chuyên gia có kỹ năng chuyên sâu.
Nguồn cung hạn chế:
Số lượng sinh viên tốt nghiệp ngành IT chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, chất lượng đào tạo còn chưa đồng đều, thiếu hụt kỹ năng thực tế.
Các vị trí “hot”:
Lập trình viên (Full-stack, Front-end, Back-end, Mobile)
Kỹ sư dữ liệu (Data Engineer)
Chuyên gia khoa học dữ liệu (Data Scientist)
Chuyên gia an ninh mạng (Cybersecurity Specialist)
Kỹ sư DevOps
Chuyên gia AI/Machine Learning
Yêu cầu:
Kiến thức chuyên môn vững chắc
Kỹ năng lập trình, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề
Khả năng học hỏi nhanh, cập nhật công nghệ mới
Tiếng Anh tốt
Mức lương:
Thu nhập của nhân lực IT thường cao hơn so với các ngành nghề khác, đặc biệt là các vị trí có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu.
2. Ngành Y tế – Chăm sóc sức khỏe
Mô tả:
Bao gồm bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên xét nghiệm, dược sĩ, chuyên gia dinh dưỡng,…
Lý do “khát”:
Dân số già hóa:
Tuổi thọ trung bình tăng lên, dẫn đến nhu cầu chăm sóc sức khỏe tăng cao.
Bệnh tật gia tăng:
Các bệnh mãn tính, bệnh do lối sống ngày càng phổ biến, đòi hỏi đội ngũ y tế lớn mạnh để điều trị và phòng ngừa.
Áp lực công việc:
Công việc trong ngành y tế thường căng thẳng, áp lực cao, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám”.
Phân bố không đều:
Nhân lực y tế tập trung chủ yếu ở các thành phố lớn, trong khi các vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa còn thiếu hụt nghiêm trọng.
Các vị trí “hot”:
Bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa (tim mạch, ung bướu,…)
Điều dưỡng đa khoa, điều dưỡng chuyên khoa
Kỹ thuật viên xét nghiệm
Dược sĩ lâm sàng
Chuyên gia dinh dưỡng
Yêu cầu:
Kiến thức chuyên môn sâu rộng
Kỹ năng thực hành tốt
Y đức, tận tâm, chu đáo
Khả năng chịu áp lực cao
Mức lương:
Mức lương ngành y tế có sự khác biệt lớn tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và địa điểm làm việc.
3. Ngành Logistics và Chuỗi cung ứng
Mô tả:
Quản lý toàn bộ quá trình vận chuyển, lưu trữ, phân phối hàng hóa từ nhà cung cấp đến người tiêu dùng.
Lý do “khát”:
Thương mại điện tử bùng nổ:
Sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử kéo theo nhu cầu lớn về dịch vụ logistics và chuỗi cung ứng hiệu quả.
Hội nhập kinh tế quốc tế:
Các hiệp định thương mại tự do mở ra cơ hội xuất nhập khẩu, đòi hỏi các doanh nghiệp logistics phải nâng cao năng lực cạnh tranh.
Thiếu nhân lực chất lượng cao:
Đội ngũ nhân lực logistics còn thiếu kinh nghiệm, kỹ năng quản lý, am hiểu về luật pháp và thương mại quốc tế.
Các vị trí “hot”:
Chuyên viên logistics
Chuyên viên quản lý chuỗi cung ứng
Nhân viên mua hàng
Nhân viên kho vận
Nhân viên xuất nhập khẩu
Yêu cầu:
Kiến thức về logistics, chuỗi cung ứng, thương mại quốc tế
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Tiếng Anh tốt
Mức lương:
Mức lương trong ngành logistics và chuỗi cung ứng khá cạnh tranh, tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm và quy mô công ty.
4. Ngành Xây dựng
Mô tả:
Lập kế hoạch, thiết kế, thi công và quản lý các công trình xây dựng.
Lý do “khát”:
Đô thị hóa nhanh chóng:
Quá trình đô thị hóa diễn ra mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu xây dựng nhà ở, cơ sở hạ tầng tăng cao.
Đầu tư công:
Chính phủ đẩy mạnh đầu tư vào các dự án hạ tầng giao thông, năng lượng, thủy lợi, tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong ngành xây dựng.
Thiếu hụt kỹ sư, kiến trúc sư có kinh nghiệm:
Số lượng kỹ sư, kiến trúc sư mới ra trường chưa đáp ứng đủ nhu cầu của thị trường, đặc biệt là các vị trí có kinh nghiệm quản lý dự án, giám sát thi công.
Các vị trí “hot”:
Kỹ sư xây dựng (dân dụng, công nghiệp, cầu đường)
Kiến trúc sư
Giám sát công trình
Quản lý dự án xây dựng
Kỹ sư MEP (cơ điện)
Yêu cầu:
Kiến thức chuyên môn về xây dựng, kiến trúc
Kỹ năng thiết kế, lập bản vẽ, tính toán kết cấu
Khả năng quản lý, giám sát thi công
Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc
Mức lương:
Mức lương trong ngành xây dựng phụ thuộc vào vị trí, kinh nghiệm, quy mô công trình và năng lực của cá nhân.
5. Ngành Marketing và Truyền thông
Mô tả:
Nghiên cứu thị trường, xây dựng thương hiệu, quảng bá sản phẩm/dịch vụ đến khách hàng.
Lý do “khát”:
Cạnh tranh khốc liệt:
Các doanh nghiệp phải liên tục đổi mới, sáng tạo trong hoạt động marketing để thu hút và giữ chân khách hàng.
Sự phát triển của digital marketing:
Các kênh truyền thông trực tuyến như mạng xã hội, website, email marketing ngày càng trở nên quan trọng, đòi hỏi nhân lực có kỹ năng chuyên sâu về digital marketing.
Thiếu nhân lực có khả năng sáng tạo, phân tích dữ liệu:
Các doanh nghiệp cần những chuyên gia marketing có khả năng tạo ra các chiến dịch truyền thông độc đáo, hiệu quả và phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hoạt động marketing.
Các vị trí “hot”:
Chuyên viên marketing
Chuyên viên digital marketing
Chuyên viên content marketing
Chuyên viên SEO/SEM
Chuyên viên truyền thông
Chuyên viên phân tích dữ liệu marketing
Yêu cầu:
Kiến thức về marketing, truyền thông, quảng cáo
Kỹ năng sáng tạo, viết lách, thiết kế
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ marketing
Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm
Mức lương:
Mức lương trong ngành marketing và truyền thông có sự khác biệt lớn tùy thuộc vào vị trí, kinh nghiệm, quy mô công ty và hiệu quả công việc.
6. Ngành Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn (Hospitality)
Mô tả:
Cung cấp các dịch vụ lưu trú, ăn uống, vui chơi giải trí cho khách du lịch và khách hàng.
Lý do “khát”:
Sự phục hồi của ngành du lịch:
Sau đại dịch COVID-19, ngành du lịch đang dần phục hồi, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng cao.
Xu hướng du lịch trải nghiệm:
Khách hàng ngày càng quan tâm đến các trải nghiệm du lịch độc đáo, cá nhân hóa, đòi hỏi nhân viên trong ngành phải có kỹ năng giao tiếp, phục vụ chuyên nghiệp.
Thiếu nhân lực có trình độ ngoại ngữ, kỹ năng mềm:
Các khách sạn, nhà hàng cao cấp cần nhân viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và tinh thần trách nhiệm cao.
Các vị trí “hot”:
Nhân viên lễ tân
Nhân viên buồng phòng
Đầu bếp, phụ bếp
Nhân viên phục vụ nhà hàng, bar
Hướng dẫn viên du lịch
Quản lý khách sạn, nhà hàng
Yêu cầu:
Kỹ năng giao tiếp, phục vụ khách hàng
Ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Trung,…)
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề
Nhiệt tình, chu đáo, trung thực
Mức lương:
Mức lương trong ngành du lịch, nhà hàng, khách sạn phụ thuộc vào vị trí, kinh nghiệm, quy mô cơ sở và chất lượng dịch vụ.
Lời khuyên:
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu thông tin chi tiết về từng ngành nghề, vị trí công việc để xác định sở thích và năng lực bản thân.
Trau dồi kiến thức, kỹ năng:
Tham gia các khóa học, chương trình đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm.
Tích lũy kinh nghiệm:
Tìm kiếm cơ hội thực tập, làm việc part-time để có kinh nghiệm thực tế.
Mạng lưới quan hệ:
Xây dựng mối quan hệ với những người làm trong ngành để có cơ hội học hỏi và tìm kiếm việc làm.
Luôn cập nhật xu hướng:
Theo dõi các thông tin về thị trường lao động, công nghệ mới để không bị tụt hậu.
Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Chúc bạn thành công!
http://phoihanoi.vn/index.php?language=vi&nv=users&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaGNtLmluZm8=