Chào bạn,
Về vấn đề tiền thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không, câu trả lời là
CÓ
nếu khoản tiền này đáp ứng các điều kiện sau:
1. Bản chất là tiền lương:
Tiền thưởng hiệu quả công việc được trả thường xuyên hoặc định kỳ.
Mức tiền thưởng được xác định trước và được ghi rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty.
Tiền thưởng gắn liền với kết quả làm việc và năng suất của người lao động.
2. Được quy định rõ trong các văn bản:
Khoản tiền này được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy chế của công ty.
Cách thức xác định hiệu quả công việc, tiêu chí đánh giá và mức thưởng phải được công khai, minh bạch.
Căn cứ pháp lý:
Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:
Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm:
Mức lương.
Phụ cấp lương.
Các khoản bổ sung khác được xác định bằng mức tiền cụ thể và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Điểm a Khoản 2 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP
quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:
Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp tiền thưởng hiệu quả công việc không phải đóng BHXH:
Nếu khoản tiền thưởng này không mang tính chất thường xuyên, không được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc các quy chế của công ty, và không gắn liền với kết quả làm việc của người lao động (ví dụ: thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến…), thì sẽ không phải đóng BHXH.
Ví dụ:
Công ty A có quy chế trả lương, trong đó quy định rõ: “Người lao động đạt hiệu quả công việc loại A sẽ được thưởng thêm 1.000.000 VNĐ/tháng”. Khoản tiền này được trả cùng với lương hàng tháng. Trong trường hợp này, khoản tiền thưởng 1.000.000 VNĐ phải đóng BHXH.
Công ty B thưởng cho nhân viên có sáng kiến cải tiến quy trình làm việc giúp tăng năng suất. Khoản tiền thưởng này chỉ được trả một lần duy nhất. Trong trường hợp này, khoản tiền thưởng không phải đóng BHXH.
Lưu ý:
Việc xác định tiền thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không cần căn cứ vào thực tế chi trả và các quy định cụ thể của công ty.
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật, bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia về lao động và BHXH.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!