Chào bạn,
Về vấn đề thưởng hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không, tôi xin trả lời chi tiết như sau:
Theo quy định hiện hành, việc đóng BHXH đối với khoản tiền thưởng hiệu quả công việc phụ thuộc vào việc khoản tiền thưởng này có được xác định là tiền lương hay không.
1. Tiền thưởng được tính vào tiền lương và phải đóng BHXH:
Theo Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản tiền sau đây được tính vào tiền lương và phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN:
Mức lương theo công việc hoặc chức danh:
Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng.
Phụ cấp lương:
Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Ví dụ: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
Các khoản bổ sung khác:
Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và được trả thường xuyên cùng với kỳ trả lương.
Ví dụ: Các khoản tiền thưởng năng suất, tiền thưởng trách nhiệm (nếu được xác định mức tiền cụ thể và trả thường xuyên).
Như vậy, nếu khoản tiền thưởng hiệu quả công việc đáp ứng các điều kiện sau thì sẽ phải đóng BHXH:
Xác định được mức tiền cụ thể:
Khoản tiền thưởng có một con số cụ thể, rõ ràng.
Được trả thường xuyên cùng với kỳ trả lương:
Khoản tiền thưởng được trả đều đặn hàng tháng, quý hoặc năm cùng với kỳ trả lương chính thức.
Gắn liền với hiệu quả công việc, năng suất làm việc:
Khoản tiền thưởng được trả dựa trên kết quả, thành tích công việc của người lao động.
2. Tiền thưởng không tính vào tiền lương và không phải đóng BHXH:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản tiền sau đây không được tính vào tiền lương và không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN:
Tiền thưởng không thường xuyên:
Tiền thưởng không mang tính chất thường xuyên, không được trả đều đặn theo kỳ lương.
Tiền thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh:
Tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp:
Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn, mai táng, sinh nhật, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
Tiền thưởng sáng kiến:
Tiền thưởng cho các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất.
Tóm lại:
Nếu tiền thưởng hiệu quả công việc được xác định là khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và được trả thường xuyên cùng với kỳ trả lương thì phải đóng BHXH.
Nếu tiền thưởng hiệu quả công việc là khoản tiền thưởng không thường xuyên hoặc tiền thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh thì không phải đóng BHXH.
Để xác định chính xác, bạn cần xem xét kỹ nội dung quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty và hợp đồng lao động của bạn.
Ví dụ:
Trường hợp 1:
Công ty quy định mỗi tháng, nhân viên đạt KPI sẽ được thưởng thêm 1 triệu đồng. Khoản tiền này được trả cùng với lương hàng tháng. =>
Phải đóng BHXH
.
Trường hợp 2:
Cuối năm, công ty thưởng cho nhân viên xuất sắc dựa trên kết quả kinh doanh của công ty. =>
Không phải đóng BHXH
.
Lưu ý:
Việc đóng BHXH là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Nếu công ty trốn đóng BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!