Thời gian đào tạo an toàn lao động được quy định chi tiết tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Dưới đây là chi tiết về thời gian đào tạo cho từng nhóm đối tượng:
1. Đối tượng và Phân Nhóm:
Trước khi đi vào chi tiết thời gian, cần xác định rõ đối tượng thuộc nhóm nào. Có 6 nhóm đối tượng chính cần đào tạo an toàn lao động:
Nhóm 1:
Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và người được giao quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Nhóm 2:
Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Nhóm 3:
Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
Nhóm 4:
Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc.
Nhóm 5:
Cán bộ y tế.
Nhóm 6:
An toàn, vệ sinh viên.
2. Thời Gian Đào Tạo Chi Tiết:
Đào tạo lần đầu:
Nhóm 1:
Tối thiểu 3 ngày (24 giờ).
Nhóm 2:
Tối thiểu 3 ngày (24 giờ).
Nhóm 3:
Tối thiểu 3 ngày (24 giờ), bao gồm cả thời gian huấn luyện chuyên ngành. Thời gian huấn luyện chuyên ngành do tổ chức huấn luyện quy định tùy thuộc vào tính chất công việc, máy móc, thiết bị.
Nhóm 4:
Tối thiểu 2 ngày (16 giờ).
Nhóm 5:
Tối thiểu 2 ngày (16 giờ).
Nhóm 6:
Ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên được huấn luyện bổ sung về kỹ năng, phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên. Thời gian huấn luyện do cơ sở sản xuất kinh doanh quy định.
Đào tạo định kỳ (Huấn luyện lại):
Nhóm 1, 2, 3:
Ít nhất 2 năm một lần, thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Nhóm 4:
Ít nhất 2 năm một lần, thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Nhóm 5:
Ít nhất 2 năm một lần, thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Nhóm 6:
Ít nhất 2 năm một lần. Nội dung huấn luyện lại cập nhật kiến thức mới, kỹ năng cần thiết. Thời gian huấn luyện do cơ sở sản xuất, kinh doanh quy định.
Đào tạo lại (Huấn luyện khi có sự thay đổi):
Khi có sự thay đổi về công việc, công nghệ, thiết bị.
Khi có tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng.
Khi kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu.
Thời gian đào tạo lại do người sử dụng lao động quyết định, đảm bảo người lao động nắm vững kiến thức, kỹ năng để làm việc an toàn.
3. Lưu Ý Quan Trọng:
Thời gian tối thiểu:
Các mốc thời gian trên là tối thiểu. Tùy theo đặc thù công việc, người sử dụng lao động có thể tăng thời gian huấn luyện để đảm bảo hiệu quả.
Nội dung đào tạo:
Nội dung đào tạo phải phù hợp với từng nhóm đối tượng và tính chất công việc.
Giảng viên:
Giảng viên phải có đủ trình độ, kinh nghiệm và chứng chỉ theo quy định.
Hồ sơ:
Phải lưu giữ đầy đủ hồ sơ đào tạo, bao gồm danh sách người tham gia, nội dung đào tạo, kết quả kiểm tra.
Chứng nhận:
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, người lao động phải được cấp chứng nhận hoặc giấy chứng nhận.
Ví dụ:
Một người làm công việc vận hành máy ép (công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động – Nhóm 3) sẽ cần:
Đào tạo lần đầu:
Tối thiểu 24 giờ, bao gồm cả huấn luyện về quy trình vận hành an toàn máy ép, nhận diện các mối nguy, biện pháp phòng ngừa.
Đào tạo định kỳ:
Ít nhất 2 năm một lần, thời gian đào tạo lại tối thiểu 12 giờ.
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định, bạn nên:
Tham khảo trực tiếp Nghị định 44/2016/NĐ-CP, Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH, và Nghị định 140/2018/NĐ-CP.
Liên hệ với các tổ chức huấn luyện an toàn lao động có uy tín để được tư vấn chi tiết.
Cập nhật thường xuyên các quy định mới nhất về an toàn lao động.
Việc đào tạo an toàn lao động đầy đủ và hiệu quả là trách nhiệm của người sử dụng lao động, giúp bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh an toàn.