Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, phụ cấp hiệu quả công việc
có thể
phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN), tùy thuộc vào việc phụ cấp này có đáp ứng các điều kiện sau hay không:
1. Phụ cấp hiệu quả công việc được tính đóng BHXH nếu:
Tính chất thường xuyên:
Khoản phụ cấp này được trả thường xuyên, đều đặn trong các kỳ trả lương.
Tính ổn định:
Khoản phụ cấp này được xác định trước về mức hưởng và được áp dụng ổn định trong một thời gian nhất định.
Gắn với kết quả làm việc:
Khoản phụ cấp này được trả dựa trên kết quả, hiệu quả công việc thực tế của người lao động, có thể đo lường và đánh giá được.
Được ghi rõ trong hợp đồng lao động:
Khoản phụ cấp này được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, hoặc trong quy chế trả lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp.
2. Phụ cấp hiệu quả công việc không tính đóng BHXH nếu:
Tính chất không thường xuyên:
Khoản phụ cấp này chỉ được trả một hoặc một vài lần trong năm, không mang tính chất đều đặn.
Tính chất đột xuất:
Khoản phụ cấp này được trả khi người lao động đạt được thành tích đặc biệt, hoặc khi công ty có kết quả kinh doanh vượt trội.
Không gắn với kết quả làm việc:
Khoản phụ cấp này không dựa trên kết quả làm việc cụ thể của người lao động, mà mang tính chất động viên, khuyến khích chung.
Không được ghi rõ trong hợp đồng lao động:
Khoản phụ cấp này không được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế trả lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Căn cứ pháp lý:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Luật Việc làm năm 2013.
Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Nghị định 115/2015/NĐ-CP
quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nghị định 146/2018/NĐ-CP
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
Để xác định chính xác phụ cấp hiệu quả công việc có phải đóng BHXH hay không, cần xem xét cụ thể:
1. Nội dung quy định về phụ cấp hiệu quả công việc trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp.
2. Thực tế chi trả phụ cấp này trong quá trình làm việc.
3. Tham khảo ý kiến của cơ quan BHXH địa phương để có được hướng dẫn chính thức và phù hợp nhất.
Ví dụ:
Trường hợp 1:
Công ty A có quy chế trả lương, trong đó quy định phụ cấp hiệu quả công việc được trả hàng tháng, dựa trên việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo các tiêu chí cụ thể. Khoản phụ cấp này được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
=> Phụ cấp hiệu quả công việc này phải đóng BHXH.
Trường hợp 2:
Công ty B thưởng cho nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong một dự án. Khoản thưởng này không được quy định trước và không mang tính chất thường xuyên.
=> Khoản thưởng này không phải đóng BHXH.
Lưu ý quan trọng:
Việc xác định phụ cấp nào phải đóng BHXH hay không có thể phức tạp và dễ gây tranh cãi. Do đó, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc cơ quan BHXH để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Nếu doanh nghiệp cố tình trốn đóng BHXH cho người lao động đối với các khoản phụ cấp thuộc diện phải đóng, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc thậm chí bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Hy vọng thông tin này hữu ích cho bạn!