đào tạo về luật lao động

1. Đối tượng mục tiêu của khóa đào tạo:

Người lao động:

Khóa học tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp, quản lý nhân sự):

Khóa học tập trung vào nghĩa vụ của người sử dụng lao động, cách tuân thủ luật pháp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Cán bộ công đoàn:

Khóa học tập trung vào vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động.

Luật sư, chuyên gia tư vấn:

Khóa học tập trung vào các vấn đề chuyên sâu, cập nhật về luật lao động, kỹ năng tư vấn và giải quyết tranh chấp.

Sinh viên:

Khóa học cung cấp kiến thức nền tảng về luật lao động.

2. Mục tiêu cụ thể của khóa đào tạo:

Nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Trang bị kiến thức pháp luật để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.
Cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật lao động.
Nâng cao kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Nâng cao kỹ năng thương lượng, hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tuân thủ pháp luật và hài hòa.

3. Hình thức đào tạo:

Trực tiếp:

Ưu điểm là tương tác cao, dễ dàng trao đổi và giải đáp thắc mắc.

Trực tuyến:

Ưu điểm là linh hoạt về thời gian và địa điểm, tiết kiệm chi phí.

Kết hợp (Blended learning):

Kết hợp cả hai hình thức trên để tối ưu hiệu quả.

4. Thời lượng khóa đào tạo:

1 ngày
2-3 ngày
1 tuần
Dài hơn (ví dụ: khóa học chứng chỉ)

5. Ngân sách dự kiến:

Điều này giúp tôi đề xuất các lựa chọn phù hợp.

Sau khi có thông tin này, tôi sẽ xây dựng một chương trình đào tạo chi tiết bao gồm:

Đề cương chi tiết:

Liệt kê các chủ đề, nội dung cụ thể sẽ được trình bày.

Phương pháp giảng dạy:

Sử dụng bài giảng, thảo luận nhóm, tình huống thực tế, trò chơi, video…

Tài liệu:

Cung cấp tài liệu tham khảo, bài tập, biểu mẫu…

Đội ngũ giảng viên:

Giới thiệu về kinh nghiệm và chuyên môn của giảng viên.

Đánh giá:

Phương pháp đánh giá kết quả học tập của học viên.

Ví dụ, nếu bạn muốn một khóa đào tạo cơ bản về Luật Lao động cho người lao động, thời lượng 1 ngày, hình thức trực tiếp, thì nội dung có thể bao gồm:

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO LUẬT LAO ĐỘNG CƠ BẢN DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thời lượng:

1 ngày

Hình thức:

Trực tiếp

Mục tiêu:

Nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Trang bị kiến thức cơ bản để người lao động tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Nội dung chi tiết:

Buổi sáng:

Phần 1: Tổng quan về Luật Lao động Việt Nam

Khái niệm, vai trò của Luật Lao động
Các nguồn của Luật Lao động
Các nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động

Phần 2: Hợp đồng lao động

Khái niệm, các loại hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng lao động (quy trình, hình thức)
Thực hiện hợp đồng lao động (quyền và nghĩa vụ của các bên)
Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động vô hiệu

Buổi chiều:

Phần 3: Tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tiền lương:
Khái niệm, các hình thức trả lương
Mức lương tối thiểu vùng
Quy định về trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Các khoản khấu trừ lương
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Thời giờ làm việc bình thường
Thời giờ làm việc rút ngắn
Làm thêm giờ: điều kiện, giới hạn
Nghỉ trong giờ làm việc
Nghỉ hàng tuần
Nghỉ lễ, tết
Nghỉ phép năm
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Phần 4: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Kỷ luật lao động:
Nội quy lao động: nội dung, đăng ký
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trách nhiệm vật chất:
Các trường hợp phải bồi thường thiệt hại
Mức bồi thường thiệt hại
Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại

Phần 5: An toàn lao động, vệ sinh lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động
Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Phần 6: Giải quyết tranh chấp lao động

Các loại tranh chấp lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể

Phần 7: Hỏi đáp và thảo luận

Phương pháp giảng dạy:

Bài giảng kết hợp với trình chiếu slide
Thảo luận nhóm, giải quyết tình huống
Ví dụ thực tế

Tài liệu:

Tóm tắt các quy định của Bộ luật Lao động
Các biểu mẫu liên quan đến hợp đồng lao động, kỷ luật lao động…
Câu hỏi trắc nghiệm để kiểm tra kiến thức

Đội ngũ giảng viên:

Luật sư chuyên về lĩnh vực lao động
Chuyên gia tư vấn về quan hệ lao động

Đánh giá:

Kiểm tra trắc nghiệm cuối khóa

Hãy cung cấp thêm thông tin để tôi có thể xây dựng một chương trình đào tạo phù hợp nhất với nhu cầu của bạn!