bảng đánh giá nhân viên phỏng vấn

I. THÔNG TIN CHUNG

Vị trí ứng tuyển:

Tên ứng viên:

Ngày phỏng vấn:

Người phỏng vấn:

Vòng phỏng vấn:

(Vòng 1, Vòng 2,…)

II. CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHI TIẾT

(A) ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN & KINH NGHIỆM

Kiến thức chuyên môn:

Mức độ hiểu biết về lĩnh vực liên quan đến công việc.
Khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế.
Cập nhật kiến thức mới (nếu cần thiết).

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về điểm mạnh, điểm yếu, ví dụ minh họa)

Kinh nghiệm làm việc:

Số năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí.
Mức độ liên quan của kinh nghiệm trước đây.
Thành tích đạt được trong công việc trước đây (có thể định lượng).

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về kinh nghiệm, thành tích, ví dụ minh họa)

Kỹ năng đặc biệt (tùy theo vị trí):

Ví dụ: Kỹ năng lập trình, kỹ năng thiết kế, kỹ năng viết lách, kỹ năng ngoại ngữ,…
Đánh giá dựa trên yêu cầu cụ thể của công việc.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về kỹ năng, ví dụ minh họa)

Khả năng giải quyết vấn đề:

Cách ứng viên tiếp cận và giải quyết các tình huống khó khăn.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và đưa ra quyết định.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về cách giải quyết vấn đề, ví dụ minh họa)

(B) ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG MỀM

Kỹ năng giao tiếp:

Khả năng diễn đạt rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng lắng nghe và phản hồi hiệu quả.
Khả năng thuyết trình (nếu cần thiết).

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về cách giao tiếp, ví dụ minh họa)

Kỹ năng làm việc nhóm:

Khả năng hợp tác và phối hợp với đồng nghiệp.
Khả năng đóng góp ý kiến và hỗ trợ người khác.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về khả năng làm việc nhóm, ví dụ minh họa)

Kỹ năng tư duy phản biện:

Khả năng phân tích thông tin và đưa ra nhận xét khách quan.
Khả năng đặt câu hỏi và phản biện ý kiến.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về khả năng tư duy phản biện, ví dụ minh họa)

Khả năng thích nghi:

Sẵn sàng học hỏi và thay đổi để phù hợp với môi trường làm việc.
Khả năng đối mặt với áp lực và giải quyết các vấn đề phát sinh.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về khả năng thích nghi, ví dụ minh họa)

(C) ĐÁNH GIÁ SỰ PHÙ HỢP VỚI VĂN HÓA CÔNG TY

Mức độ phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty:

Ví dụ: Tinh thần trách nhiệm, tính sáng tạo, sự tận tâm,…
Đánh giá dựa trên các hành vi và thái độ của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về sự phù hợp với văn hóa công ty, ví dụ minh họa)

Động lực làm việc:

Thể hiện sự đam mê và nhiệt huyết với công việc.
Mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về động lực làm việc, ví dụ minh họa)

Tính chuyên nghiệp:

Tác phong làm việc chuyên nghiệp, đúng giờ, tôn trọng người khác.
Khả năng kiểm soát cảm xúc và hành vi trong mọi tình huống.

(Thang điểm: 1-5 hoặc Xuất sắc/Tốt/Khá/Trung bình/Yếu)

Bình luận:

(Ghi chú cụ thể về tính chuyên nghiệp, ví dụ minh họa)

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG & KHUYẾN NGHỊ

Điểm mạnh nổi bật:

Điểm cần cải thiện:

Mức độ phù hợp chung:

(Rất phù hợp/Phù hợp/Cần xem xét thêm/Không phù hợp)

Khuyến nghị:

(Tiếp tục vòng sau/Không tiếp tục/Cân nhắc cho vị trí khác)

Mức lương mong muốn:

(Ghi lại mức lương ứng viên mong muốn)

Ghi chú thêm:

(Các thông tin khác cần lưu ý)

IV. KÝ TÊN

Người phỏng vấn:

Ngày:

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tùy chỉnh:

Hãy điều chỉnh các tiêu chí và thang điểm cho phù hợp với vị trí cụ thể và văn hóa công ty của bạn.

Ví dụ:

Sử dụng các câu hỏi tình huống và yêu cầu ứng viên đưa ra ví dụ cụ thể để đánh giá chính xác hơn.

Khách quan:

Cố gắng đánh giá một cách khách quan, dựa trên bằng chứng cụ thể, tránh định kiến cá nhân.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho ứng viên (nếu có thể) để giúp họ cải thiện trong tương lai.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo rằng quá trình phỏng vấn và đánh giá tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Để tôi có thể cung cấp cho bạn một bảng đánh giá *thực sựhữu ích, hãy cho tôi biết thêm thông tin về vị trí bạn đang tuyển dụng nhé!
http://came.org.vn/index.php?language=vi&nv=news&nvvithemever=d&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaGNtLmluZm8=